Hans-Joachim Gergs / Johannes Aldinger / Matteo Scaravelli Changement, Ausgabe 1. Februar 2025

In einer Welt, die sich rasant verändert, ist es für Unternehmen unerlässlich, flexibel auf neue Marktanforderungen zu reagieren. Die Fähigkeit, sich schnell anzupassen, wird zunehmend als Schlüsselkompetenz angesehen. Dabei spielt die Change-Kommunikation eine zentrale Rolle, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Fragen, die sich hierbei auftun, sind: Welche Kommunikationskanäle sind in der digitalen Arbeitswelt tatsächlich effektiv? Welche Ansätze führen zu einem reibungslosen Wandel innerhalb einer Organisation?
Zwei durchgeführte Studien zur Change-Kommunikation bieten interessante Einblicke in diese Thematik. Die erste Studie wurde während der Corona-Pandemie erhoben und reflektiert, wie Unternehmen in Krisenzeiten kommunizieren und sich anpassen mussten. Die zweite Studie hingegen untersucht die Entwicklungen und Trends in der Kommunikation nach der Pandemie und zeigt, welche Lessons Learned übernommen wurden.
Ein zentraler Punkt, den beide Studien hervorheben, ist die Notwendigkeit eines strategischen und zielgerichteten Kommunikationsansatzes. In einer zunehmend digitalen Arbeitsumgebung sind die Wahl der richtigen Kanäle und die Art der Ansprache entscheidend, um Mitarbeiter zu erreichen und zu motivieren.
Für vertiefte Informationen und wertvolle Erkenntnisse über Change-Kommunikation in der digitalen Zukunft empfehlen wir Ihnen, den gesamten Artikel der drei Autoren zu lesen. Dort finden Sie umfassende Analysen und praxisnahe Tipps, die Ihnen helfen, den Wandel in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Bitte wenden Sie sich hierzu über LinkedIn an Hans-Joachim Gergs. Danke.
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